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商品訊息功能
- 品號：4627068
- 除濕能力8L/日
- 能源效率第1級
- 十項安全裝置
商品訊息描述
【Panasonic 國際牌】8公升清淨除濕機 F-Y16CW
商品特色:
除濕能力8L/日(室溫27℃/相對溼度60%)
能源效率第1級、MIT標章
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水箱容量2.5公升
LED面板顯示
4合1清淨濾網
底部滑輪設計
電源線收納盒
十項安全裝置
定時功能：2/4/8小時
靜音滴水
商品規格:
型號：F-Y16CW
輸入電源：110V/60Hz
消耗電功率︰163W
除濕能力︰8L/日 (室溫27℃/相對溼度60%)
適用室溫範圍：1℃~40℃
機體尺寸︰580*300*215mm(高*寬*深)
機體重量：11Kg
水箱容量︰2.5公升
產地︰台灣
商品訊息特點
| 品牌名稱 | |
|---|---|
| 除濕機功能 |
|
| 除濕機機型 |
|
送禮酒推薦
型號：F-Y16CW
輸入電源：110V/60Hz
消耗電功率︰163W
除濕能力︰8L/日 (室溫27℃/相對溼度60%)
適用室溫範圍：1℃~40℃
機體尺寸︰580*300*215mm(高*寬*深)
機體重量：11Kg
水箱容量︰2.5公升
產地︰台灣
開店送禮推薦
| 保固期 | 2年保固期 |
|---|
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
2014年3月23日發生的太陽花學運之「三二三攻占行政院」案，黑色島國青年陣線總召集人魏揚等21人，被控涉犯妨害公務等罪；台北地方法院今(10)日審結，判魏揚等多名被告無罪，另有14人因涉犯妨害公務等罪，分別被判刑有期徒刑3月至5月，得易科罰金。全案仍可上訴。
「三二三攻占行政院」案，發生於2014年3月間的「反服貿抗爭」（太陽花學運）運動，魏揚與黑島青陣線部分成員，與其他學運社團人員，於3月23日晚上7時左右，號召民眾在行政院周邊拒馬上鋪起棉被，爬入行政院，並在正門前廣場進行靜坐抗議等行為。 此外，也有大批民眾與學運分子加入。
3月24日凌晨起，警方展開強制驅離行動，並沿街廣播要抗議群眾離開，出動鎮暴水車，以水柱驅離民眾，在清晨5、6時將行政院周邊道路清空。
「三二三攻占行政院」案檢方兩次總共起訴132人，行政院院長林全裁示對126位被告撤回告訴，但因有21人涉犯妨害公務罪，屬公訴罪無法撤銷。
什麼樣的工作適合自己？要回答這個問題，必須先知道工作對自己意義是什麼。
51.8%新鮮人認為起薪值得30～60K
《Cheers》「2017年新世代最嚮往企業調查」結果顯示，新鮮人的務實態度已成趨勢，有47.5％認為是「賺錢」，雖比去年降低了5個百分點，但仍接近半數。另外比率超過1成的答案是「實現自我」、「打開人生視野」，以及渴望透過工作獲得「獨立自主」。
既然薪資是工作的重要意義，對新鮮人來說，第一份薪水多少錢才算合理呢？有37.7％認為合理薪資是落在25,001～30,000元之間，對比有超實用52.7％企業願意在這個區間給薪，雙方相差15個百分點，可見勞資雙方的薪資認知仍有相當程度的不同。
另外，24.7％新鮮人認為合理薪資是30,001～35,000元，11.9％認為是35,001～40,000元，兩者加總達到36.6％，亦即有超過三分之一新鮮人認為這個區間才是合理薪資；8.6％則甚至認為自己可以上看40,001～45,000元，而總共有51.8％認為自己值得30～60K的起薪。除了反映出對個人身價相當的自信外，近年薪資凍漲，物價卻不斷攀升，新鮮人希望爭取更高薪資，相信多少也出自於權?現實生活所需後的務實考量。
另外，經過交叉分析，醫藥衛生及社福、工程、製造及營造等領域，普遍要求薪資較高。
60.8%認為成功＝圓夢
新鮮人的務實傾向，同樣反映在「對職場成功的定義」上。在可複選的狀況下，有60.8％認為是「實踐自己的興趣與夢想」，雖然比率不低，卻比去年下降了5.7％，這是否意味著新世代集體夢想發燒的現象已趨於冷靜，值得後續觀察。
不過，有31.8％覺得「工作彈性，收入能維持生活就好，職稱不重要」，28.6％覺得「快樂比金錢、地位等有形成就更重要」，顯見尋求小確幸的比率也不算低。
但所幸，仍有23.6％的受訪者胸懷積極抱負，認為是要「改變現況，發揮影響力」。
49.4%認為組織氣氛開放最吸引人
工作佔去生活中多數時間與精力，也是發揮個人價值與抱負的場域。在新鮮人心目中，具備何種特質的企業，才有吸引力？可複選的狀況下，49.4％的人認為是「組織氣氛開放、活潑」，顯見近半數新鮮人在意工作氣氛的好壞。
但只營造氣氛是不夠的，「完善的升遷與培訓制度」和「優厚薪水與獎金制度」兩個條件同樣有42.7％的新鮮人支持，接下來依序是「員工福利佳」、「合理的工時長度」、「上班時間符合自己的需求」。
值得留意的是，把眼光放在企業長遠發展的新鮮人明顯下降了，僅有13.4％選擇「企業誠信經營」，11.5％會考量「企業獲利前景好」，7.5％認為是「企業聲望及品牌」，3個選項比去年低了3～7％。
顯見，台灣職場在經歷2016年一整年的勞資權力角力後，新世代較傾向選擇當下對自己有利的條件，而非難以預測和著力的企業未來。
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